I miei studi sono focalizzati sul ruolo esercitato dalle pratiche di gestione e sviluppo delle risorse umane nel generare vantaggio competitivo sostenibile per le organizzazioni pubbliche e private. All’interno di tale quadro di riferimento, l’organizzazione è interpretata come un sistema complesso, caratterizzato da una elevata dinamicità e dalla non linearità delle relazioni tra le sue variabili chiave.